Pengembangan Diri Bagi Administrator Pemerintahan

Segi – segi pengembangan diri

Pengembangan diri merupakan suatu proses pendidikan diri sendiri yang dilakukan seseorang secara mandiri sehingga dapat tercapai peningkatan diri dalam berbagai segi.pengembangan diri yang lengkap pada diri meliputi segenap sumber daya pribadi dalam diri seseorang. Menurut David Cherrington, pengembangan dirimencakup 6 segi berikut :

Latihan fisik
Pengembangan sosial
Pengembangan emosional
Pengembangan intelektual
Pengembangan watak
Pengembangan spiritual

Pengembangan diri setiap administrator pemerintahan agar memiliki berbagai kebajikan moral dna menjadi orang yang adil tergolong dalam pengembangan watak.

Pengertian adil dan pengembangan diri menjadi orang yang adil

Empat kebajikan utama berupa kearifan, ketabahan, disiplin, dan keadilan yang terdapat pada suatu negara yang sempurna menurut Plato jugamelekat pada orang perseorangan. Dalam diri seseorang terdapat tiga bagian yang mendukung kebajikan utama, yaitu :

Akal – mendukung kearifan
Emosi – bertalian dengan ketabahan
Hasrat – bersangkutan dengan disiplin

Menurut Plato, seseorang dikatakan arif bila ia memiliki kearifan dalam akalnya. Seseorang dikatakan tabah bila ia memiliki ketabahan pada bagian emosinya. Dan seseorang dikatakan disiplin bila akalnya memegang kendali dan emosi maupun hasratnya tunduk tidak menentang akal itu. Sedangkan, suatu negara dikatakan adil bilamana bagiannya menjalankan fungsi masing-masing tanpa mencampuri pekerjaan dari pihak lain.

Stanley Benn memberikan rumusan tetntang orang yang adil sebagai seseorang yang memiliki keutuhan watak yang hidup sesuai dengan asas – asas yang ajek dan tidak bisa diselewengkan dari asas-asas itu oleh pertimbangan keuntunan, keinginan, atau perasaan hati. Dengan denikian, pengembangan diri menjadi orang yang adil dapat berarti juga membina kebajikan moral lainnya dalam diri sendiri. Setiap administrator pemerintahan yang dapat memperkembangkan wataknya sehingga menjadi orang yang adil dengan mudah akan menumbuhkan kebajikan moral lainnya pada pribadinya.

Orang yang adil dan tindakan yang adil

Pada hubungan kedua hal ini terdapat 4 pola kemungkinan, sebagai berikut :

Orang yang adil dengan tindakan yang adil
Orang yang adil dengan tindakan yang tidak adil
Orang yang tidak adil dengan tindakan yang adil
Orang yang tidak adil dengan tindakan yang tidak adil

Keadilan orang dan keadilan tindakan

Menurut Samuel Pufendorf, keadilan orang ialah hasrat yang tetap dan tidak kunjung hilang untuk memberikan kepada setiap orang apa yang semestinya. Sedangkan keadilan tindakan ialah, penerapan yang benar dari tindakan – tindakan pada seseorang.

Ciri – ciri tindakan administrator pemerintahan yang adil

Tindakan konkret yang memberikan apa yang semestinya pada seseorang
Penerapan yang benar dari tindakan-tindakan pada seseorang
Memperlakukan tindakan yang sama secara sama dan yang tidak sama secara tidak sama
Memperlakukan semua orang secara sama
Memberikan perlakuan kepada orang lain secara layak
Memperbaiki kesalahan dengan memberikan hukuman kepada pihak yang bersalah
Memperbaiki kesalahan dengan memberikan ganti rugi kepada korban dari kesalahan itu
Melakukan tindakan yang tidak memihak
Melakukan tindakan yang sah menurut hukum
Bertindak yang pantas
Bertindak untuk kebaikan bersama dan kesejahteraan masyarakat
Menghargai kebebasan dasar dari setiap orang
Menerapkan ajaran keadilan yang ada

Daftar Pustaka :

Cherrington, David J. (1980).The Work Ethic: Working Values and Values That Work. New York: AMACOM.
Benn, Stanley I. (1967). “Justice” dalam Paul Edwards, ed., The Encyclopedia of Philosophy. Volume 4. New York: Macmillan & Free Press.

Pengembangan Diri Bagi Administrator Pemerintahan